21天老鹰训练营独立博客

大家好，这里是21天老鹰训练营独立博客，非常欢迎您的到来。今天的阳光很不错，希望你有一个非常棒的心情。我们要和大家分享一篇陈安之老师的文章，标题为《陈安之超级成功学137——组织共识的重要性》。组织要怎么才能达成共识呢？为什么你的组织没有向心力呢？组织的共识真的那么重要吗？一起来看看陈安之老师是怎么阐述这些问题的吧。

每一个组织都需要有共识，一个没有共识的组织是毫无动力的，每当我看到一个组织十分散漫，就表示这个组织没有共识。

然而，要产生共识，几乎是全世界最困难的事情，如何让每一个人认同组织的理念，是一个领导者的责任。

组织的共识，来自于不断地沟通、不断地协调、不断地分享、不断地实践。当别人看到你的理念跟你所做的是一致的时候，他们自然会产生共识，那些跟你有不同理念的人也会自动离开。

时常有人问我，两个理念不一样的人，可不可以一起合作?我说：“这样的合作是注定迟早要分开的。”如果可以预见分开的结局，为什么不找理念一样的人呢?

也常常有人告诉我，理念一样的人太难找了，如果你的理念是对的，我认为你应该坚持到底。

如果，你目前的组织缺乏共识，你必须找出无法产生共识的真正原因，因为，没有共识就没有动力，没有动力就没有一切。

不妨多去想想，你可以用哪些方法，来让你的组织产生更大的向心力，更大的凝聚力，更大的共识，让大家可以真正朝一个目标，共同向前迈进。

当我发现一个组织没有共识的时候，通常是这个组织的使命不够明确，或是组织的每个人并不是十分认同这个使命，为什么呢?

因为，这个使命是由领导者自己设定出来的，没有经过大家的参与，每个人都会支持他所创造出来的东西，因为这个东西不是他创造出来的，所以他不支持，这是很正常的。

你不妨思考一下，自已是否犯过这样的错误，我曾经犯过很多类似这样的错误，所以我现在有很多决定，都由一群人一起来决定。

一群人作出来的决定，并不一定是最好的，但是由大家创造出来的使命，会比较受到支持与认同，在行动上也会节省许多麻烦，你也可以试试看。

《陈安之超级成功学137——组织共识的重要性》由老鹰王子助理编辑，首发老鹰商学院21天老鹰训练营独立博客，仅作分享，不代表老鹰商学院21天老鹰训练营官方观点。本文非老鹰王子原创，版权归陈安之所有，转载请注明出处，并保留此声明。谢谢!